955工作制是什么?

2021-04-06 09:41人已围观

01,一周五天,早晚9: 00上下班

995是现在很多公司的工作时间,99的意思是早上9点上班,晚上9点下班。5指一周工作五天,周六周末休息。严格来说,这种工作制度在法律上是违法的。

最近国内热搜出现了一个敏感号——996。很多人看到都充满了疑惑。这是什么?经过了解,我们知道这是一种工作制度,而是一种违法的工作制度。中国企业有很多工作制度,其中一个叫“995”。那么,工作时间995是什么意思呢?955工作制下怎么上班?让我们互相了解一下。

995是现在很多公司的工作时间,99的意思是早上9点上班,晚上9点下班。5指一周工作五天,周六周末休息。其实从人道主义的角度来说,995工作制是完全不合理的。当然,一周工作五天是正常的,但是从早上九点到晚上九点这段时间是在压榨员工,极大的损害了员工的健康。严格来说,这种工作制度在法律上是违法的。

但一般的995工作制代表的是高强度的工作内容,但也代表了高回报率,所以在一定程度上可以说是合理的。一个众所周知的例子就是华为,它实行的是996工作制,休息日比995工作制少一天,但华为的高薪在业内也是出了名的。甚至有一种说法,在华为工作可以买三年的房子。所以对于部分员工来说,995工作制并没有什么不合理的地方。毕竟只有付出才有回报。

“995”是否违反《劳动法》?

根据《劳动法》第41条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每天不得超过3小时,但在保证劳动者身体健康的情况下,每月不得超过36小时。”可见,除了法律规定的几种特殊情况,企业是不允许强制员工加班的,必须征得员工的同意,并在一定时间内严格控制。

此外,根据《劳动法》第90条规定,“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以并处罚款。

劳动法专家左祥奇在接受中信经纬采访时表示,“标准工时制度下的日工作时间不得超过8小时;工时综合计算制度必须经过劳动局批准才能实施,擅自实施是违法的。而且,标准工时和综合计算工时制度要求每月总工作时间不得超过166.64小时。”

所以“995”工作制下的月总工作时间明显超过了法律规定的工作时间上限,“996”工作制更差。

网友对996和995的看法:

网友也就此问题发表了看法:

“能得到996治疗就不错了。我怕做996会拿995的工资。”

“如果996真的能换到955得不到的东西,它也不抱怨,换的都是同价。问题是现在的996除了工作时间,往往不如955。”

“面试官:你只工作1年,为什么要填写3年的工作经验?我:以前在华为。面试官:如果你在华为工作10年,服务30年可以享受退休吗?我:恐怕要服务90年!”

“955的周末可以和老婆孩子玩粗暴,996退休就开始找对象。”

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